Se la data di fine rapporto coincide con quella presunta comunicata all'atto dell'assunzione, non sarà necessario trasmettere una comunicazione di cessazione.
Se il rapporto di lavoro si interrompe prima della data presunta, bisogna effettuare la comunicazione di cessazione indicando la data effettiva.
Se il rapporto di lavoro continua senza interruzione oltre la data presunta bisogna effettuare la comunicazione di proroga.