Si, è possibile inviare i dati relativi all'assunzione di un lavoratore almeno 20 giorni prima dell'assunzione effettiva. Questo è previsto dalla normativa italiana che disciplina le comunicazioni obbligatorie di assunzione, in particolare la comunicazione obbligatoria al Ministero del Lavoro e all'INPS.

Secondo la normativa, il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione obbligatoria di assunzione attraverso il sistema UNILAV (la comunicazione unica di assunzione) entro 5 giorni lavorativi dalla data di inizio del rapporto di lavoro. Tuttavia, è consentito anticipare tale comunicazione fino a 20 giorni prima dell'effettiva assunzione.

Questa possibilità di inviare i dati in anticipo ha lo scopo di consentire al datore di lavoro di organizzare in anticipo l'inserimento del lavoratore, permettendo anche alle autorità competenti (come INPS e INAIL) di gestire correttamente le informazioni prima dell'inizio del rapporto di lavoro.